该局首先重视人才建设，用全新的观念对待人才，从政治上关心，业务上指导，工作上支持，生活上体贴，努力做到放心、放手、放权。同时在工作上突出机制建设。把队伍建设的指导方针由“人治”向“法治”转变，由人管人、人管事，转变为机制管人、机制管事，克服人管人的主观随意性，树立机制管人的公平权威性。此外，坚持实践、培训、管理相结合，抓好新上岗干部的分层定期培训，干部的初任培训、任职培训、知识更新培训和转岗培训，建立了一整套干部培训机制。   （曹秀菊 张建东）