该局首先重视人才建设,用全新的观念对待人才,从政治上关心,业务上指导,工作上支持,生活上体贴,努力做到放心、放手、放权。同时在工作上突出机制建设。把队伍建设的指导方针由“人治”向“法治”转变,由人管人、人管事,转变为机制管人、机制管事,克服人管人的主观随意性,树立机制管人的公平权威性。此外,坚持实践、培训、管理相结合,抓好新上岗干部的分层定期培训,干部的初任培训、任职培训、知识更新培训和转岗培训,建立了一整套干部培训机制。 (曹秀菊 张建东)